[{"data":1,"prerenderedAt":40},["ShallowReactive",2],{"$fdsiQ7QefpnBZxfCzG2blVWYviSlE5dvT8pKAA4ysIbo":3},{"post":4,"related":27},{"_id":5,"coverImage":6,"createdAt":7,"updatedAt":7,"slug":8,"title":9,"excerpt":10,"category":11,"author":12,"cover":13,"status":14,"date":15,"readTime":16,"seoTitle":17,"seoDescription":18,"seoKeywords":19,"content":25,"contentHtml":26},"6a02b69e552a95cc245d259c",null,"2026-05-12T05:11:57.684Z","kidem-ihbar-tazminati","Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması: işçinin hakları","İş Kanunu kapsamında kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır, hangi durumlarda hak edilir ve nelere dikkat edilmelidir?","İş Hukuku","Av. Abdurrahim Güneş","İŞ HUKUKU — KAPAK","published","2026-04-02",8,"Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplaması — İşçi Hakları Rehberi","Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır, kim hak eder, zamanaşımı kaç yıldır? Avukat rehberi.",[20,21,22,23,24],"kıdem tazminatı","ihbar tazminatı","işçi hakları","iş hukuku","fesih","## Kıdem tazminatı nedir?\n\nKıdem tazminatı, **belirsiz süreli iş sözleşmesi** ile çalışan işçinin, kanunda sayılan koşullardan biri gerçekleştiğinde işverenden talep edebileceği parasal haktır. 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. maddesinde düzenlenmiştir.\n\n### Hak edilme şartları\n\n- En az **1 yıl** çalışmış olmak\n- İş akdinin haklı sebepten **işveren tarafından feshi** veya işçinin **haklı sebeple feshi**\n- Emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçi için ilk 1 yıl içinde) gibi özel haller\n- İşçinin ölümü (mirasçılarına ödenir)\n\n> İstifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatına hak kazanamaz. **Ancak haklı nedenle istifa** durumunda hak doğar.\n\n## Hesaplama yöntemi\n\nKıdem tazminatı şu formülle hesaplanır:\n\n`Brüt giydirilmiş ücret × Çalışılan tam yıl + (Aylık ücret × Kalan ay\u002F12)`\n\n**Giydirilmiş ücret**: Çıplak ücrete ek olarak, sürekli ödenen yemek, yol, yakacak, ikramiye gibi tüm ek ödemeler dahil edilir.\n\n### Kıdem tazminatı tavanı\n\nHer yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından açıklanan **kıdem tazminatı tavanı** uygulanır. Bu tavanı aşan kısım için tazminat ödenmez.\n\n## İhbar tazminatı\n\nİhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın diğer tarafa **önceden bildirimde bulunmaması** halinde ödediği tazminattır.\n\n### Bildirim süreleri\n\n| Çalışma süresi | İhbar süresi |\n| --- | --- |\n| 6 aydan az | 2 hafta |\n| 6 ay – 1.5 yıl | 4 hafta |\n| 1.5 yıl – 3 yıl | 6 hafta |\n| 3 yıldan fazla | 8 hafta |\n\nİşveren, bu süreyi kullandırmazsa karşılığında nakit olarak ihbar tazminatı öder.\n\n## Hangi durumlarda hak doğmaz?\n\n- İşçi istifa ederse (haklı sebep yoksa)\n- İşveren haklı sebeple feshettiyse (örn. işçinin hırsızlığı, devamsızlık)\n- Belirli süreli sözleşmenin süresi dolduysa\n\n## Zamanaşımı\n\nKıdem ve ihbar tazminatı talepleri **5 yıllık zamanaşımına** tabidir. Bu süre, fesih tarihinden itibaren işlemeye başlar.\n\n## Pratik öneriler\n\n1. **Maaş bordrolarınızı saklayın** — son 12 aylık bordro hesaplamada kritik\n2. **Yan ödemeleri belgeleyin** — yemek, yol, prim gibi\n3. **Fesih bildirimini yazılı isteyin** — sözlü fesihler ispatı zorlaştırır\n4. **WhatsApp\u002Fe-posta yazışmalarını silmeyin** — haklı sebep ispatında işe yarayabilir\n\n---\n\n*Hesaplamanın doğru yapılması için durumunuza özel değerlendirme şarttır. Büromuzla iletişime geçerek ücretsiz ön görüşme talep edebilirsiniz.*","\u003Ch2>Kıdem tazminatı nedir?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Kıdem tazminatı, \u003Cstrong>belirsiz süreli iş sözleşmesi\u003C\u002Fstrong> ile çalışan işçinin, kanunda sayılan koşullardan biri gerçekleştiğinde işverenden talep edebileceği parasal haktır. 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. maddesinde düzenlenmiştir.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Hak edilme şartları\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>En az \u003Cstrong>1 yıl\u003C\u002Fstrong> çalışmış olmak\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>İş akdinin haklı sebepten \u003Cstrong>işveren tarafından feshi\u003C\u002Fstrong> veya işçinin \u003Cstrong>haklı sebeple feshi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçi için ilk 1 yıl içinde) gibi özel haller\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>İşçinin ölümü (mirasçılarına ödenir)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>İstifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatına hak kazanamaz. \u003Cstrong>Ancak haklı nedenle istifa\u003C\u002Fstrong> durumunda hak doğar.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch2>Hesaplama yöntemi\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Kıdem tazminatı şu formülle hesaplanır:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ccode>Brüt giydirilmiş ücret × Çalışılan tam yıl + (Aylık ücret × Kalan ay\u002F12)\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Giydirilmiş ücret\u003C\u002Fstrong>: Çıplak ücrete ek olarak, sürekli ödenen yemek, yol, yakacak, ikramiye gibi tüm ek ödemeler dahil edilir.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Kıdem tazminatı tavanı\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından açıklanan \u003Cstrong>kıdem tazminatı tavanı\u003C\u002Fstrong> uygulanır. Bu tavanı aşan kısım için tazminat ödenmez.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>İhbar tazminatı\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın diğer tarafa \u003Cstrong>önceden bildirimde bulunmaması\u003C\u002Fstrong> halinde ödediği tazminattır.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Bildirim süreleri\u003C\u002Fh3>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Çalışma süresi\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>İhbar süresi\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>6 aydan az\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 hafta\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>6 ay – 1.5 yıl\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>4 hafta\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>1.5 yıl – 3 yıl\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>6 hafta\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>3 yıldan fazla\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>8 hafta\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>İşveren, bu süreyi kullandırmazsa karşılığında nakit olarak ihbar tazminatı öder.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Hangi durumlarda hak doğmaz?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>İşçi istifa ederse (haklı sebep yoksa)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>İşveren haklı sebeple feshettiyse (örn. işçinin hırsızlığı, devamsızlık)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Belirli süreli sözleşmenin süresi dolduysa\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch2>Zamanaşımı\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri \u003Cstrong>5 yıllık zamanaşımına\u003C\u002Fstrong> tabidir. Bu süre, fesih tarihinden itibaren işlemeye başlar.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Pratik öneriler\u003C\u002Fh2>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Maaş bordrolarınızı saklayın\u003C\u002Fstrong> — son 12 aylık bordro hesaplamada kritik\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Yan ödemeleri belgeleyin\u003C\u002Fstrong> — yemek, yol, prim gibi\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Fesih bildirimini yazılı isteyin\u003C\u002Fstrong> — sözlü fesihler ispatı zorlaştırır\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>WhatsApp\u002Fe-posta yazışmalarını silmeyin\u003C\u002Fstrong> — haklı sebep ispatında işe yarayabilir\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Chr>\n\u003Cp>\u003Cem>Hesaplamanın doğru yapılması için durumunuza özel değerlendirme şarttır. Büromuzla iletişime geçerek ücretsiz ön görüşme talep edebilirsiniz.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n",[28,34],{"slug":29,"title":30,"category":31,"date":32,"cover":33,"coverImage":6},"anlasmali-bosanma","Anlaşmalı boşanma: süreç, süre ve dikkat edilmesi gerekenler","Aile Hukuku","2026-04-14","AİLE HUKUKU — KAPAK",{"slug":35,"title":36,"category":37,"date":38,"cover":39,"coverImage":6},"miras-paylasimi","Mirasın paylaşımında veraset ilamı ve tereke davası","Miras Hukuku","2026-03-21","MİRAS HUKUKU — KAPAK",1778576221254]