[{"data":1,"prerenderedAt":47},["ShallowReactive",2],{"$fTXLKYEspeBBHHIK1E8ypHulARd9YcKfDzyitiZMH8jU":3},{"post":4,"related":28},{"_id":5,"slug":6,"title":7,"excerpt":8,"category":9,"author":10,"cover":11,"status":12,"date":13,"seoTitle":14,"seoDescription":15,"seoKeywords":16,"content":23,"readTime":24,"coverImage":25,"createdAt":26,"updatedAt":26,"contentHtml":27},"6a030b35d26863952c1bf906","is-kazasi-tazminat-sureci","İş kazası sonrası işçinin hakları ve tazminat süreci","İş kazası tanımı, bildirim yükümlülüğü, SGK ve işverenden tazmin yolları, maddi-manevi tazminat hesabı.","İş Hukuku","Av. Abdurrahim Güneş","İŞ HUKUKU — KAPAK","published","2026-02-10","İş Kazası Tazminatı — İşçinin Hakları ve Hukuki Süreç","İş kazasında bildirim, SGK gelirleri, işverene karşı maddi-manevi tazminat davası ve süreler — İş Hukuku uzman rehberi.",[17,18,19,20,21,22],"iş kazası","iş kazası tazminatı","SGK iş kazası","maluliyet tazminatı","destek tazminatı","iş hukuku","## İş kazası nedir?\n\n5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. maddesine göre **iş kazası** şu hallerden birinde gerçekleşir:\n\n- Sigortalının **işyerinde** bulunduğu sırada\n- İşveren tarafından **görev verilen başka bir yerde** çalışırken\n- İşveren tarafından **işyeri dışında** görev sırasında\n- İşyerinden işyerine **toplu taşıt** ile gidiş-dönüşte\n- İşveren tarafından **görev için ücretsiz** verilen taşıtla seyahat sırasında\n\n> Mesai saati dışı bile olsa, **görev kapsamındaki** kaza iş kazası sayılır.\n\n## İlk yapılması gerekenler\n\n1. **Acil tıbbi müdahale** sağlanır\n2. İşveren **SGK'ya 3 iş günü** içinde bildirir (5510 m. 13)\n3. İşçi ya da yakını da **kolluk kuvvetlerine** ve SGK'ya bildirim yapabilir\n4. **Tutanak**, **fotoğraf**, **tanık** bilgileri toplanmalı\n5. Tüm **sağlık raporları** saklanmalı\n\n## SGK'dan sağlanan haklar\n\nSGK, iş kazası geçiren sigortalıya **ücretsiz**:\n\n- **Tedavi ve protez**\n- **Geçici iş göremezlik ödeneği** (raporlu olunan süre için)\n- **Sürekli iş göremezlik geliri** (kalıcı maluliyette)\n- **Ölüm geliri** (vefat halinde yakınlara)\n- **Cenaze yardımı**\n\n### Geçici iş göremezlik ödeneği\n\nİşçi raporlu olduğu sürece **günlük ödenek** alır. Hesaplama, son üç aylık prime esas kazanç ortalaması üzerinden yapılır.\n\n### Sürekli iş göremezlik (maluliyet)\n\nTedavi sonrası **vücut işgücü kaybı** belirlenir. Yüzde 10 ve üzeri maluliyette **gelir bağlanır**.\n\n## İşverenden tazmin\n\nSGK'nın ödediği tutarlar **çoğu zaman** zararı karşılamaz. Bu nedenle işveren aleyhine **ek tazminat davası** açılabilir:\n\n### Maddi tazminat unsurları\n\n- **Tedavi** masrafları (SGK kapsamı dışındakiler)\n- **Geçici iş gücü kaybı** (rapor süresi boyunca gelir kaybı)\n- **Sürekli iş gücü kaybı** (maluliyet)\n- **Bakıcı** giderleri\n- **Refakatçi** giderleri\n- **Ulaşım** masrafları\n\n### Manevi tazminat\n\nİş kazasında yaşanan **acı, üzüntü ve elem** için (TBK 56). Mahkeme:\n\n- Olayın **özelliği**\n- **Maluliyet** oranı\n- Tarafların **ekonomik durumu**\n- **Kusur** dağılımı\n\ngibi kriterlerle takdir eder.\n\n### Destek tazminatı (vefat halinde)\n\nVefat eden işçinin **eş, çocuk, anne-baba**ı destek tazminatı talep edebilir. Hesaplama, mahrum kalınan gelir üzerinden yapılır.\n\n## Kusur dağılımı\n\nİş kazasının tazminat hesabında **kusur oranları** belirleyicidir. Tipik kusur sebepleri:\n\n| Kusur tarafı | Tipik sebepler |\n| --- | --- |\n| **İşveren** | Eğitim vermeme, güvenlik tedbiri almama, ekipman bakımı yapmama |\n| **İşçi** | Talimatlara uymama, koruyucu malzeme kullanmama, ihmal |\n| **Üçüncü kişi** | Müteahhit, taşeron veya farklı işyeri kaynaklı |\n\n> **Bilirkişi raporu** ile kusur oranları belirlenir. İşveren çoğu zaman ağırlıklı kusurlu sayılır; çünkü güvenli işyeri sağlama yükümlülüğü asli görevidir.\n\n## Cezai boyut\n\nİş kazasında **ihmal**, **taksirle yaralama** veya **taksirle ölüme sebebiyet verme** (TCK 85, 89) suçları gündeme gelebilir:\n\n- İşverenin **6 yıla kadar** hapis cezası söz konusu olabilir\n- Cezai dava ve hukuk davası **paralel** ilerleyebilir\n- Cezai mahkumiyet, hukuk davasında **kusur** açısından **kesin delil** sayılır\n\n## Süreler\n\n| Talep | Süre |\n| --- | --- |\n| SGK'ya iş kazası bildirimi | 3 iş günü (işveren) |\n| İş Mahkemesi'nde tazminat davası | 10 yıl (TBK 146) |\n| Manevi tazminat | 10 yıl (TBK 146) |\n| Ceza şikâyeti | 8 yıla kadar zamanaşımı (taksirli suça göre) |\n\n> SGK bildirimi olmasa da işçi tazminat hakkını kaybetmez; ancak SGK ödemelerinin gecikmesi söz konusu olabilir.\n\n## İşe iade\n\nİş kazası sonrası işveren, işçiyi **işten çıkartamaz** (geçici iş göremezlik süresince fesih yasağı). Bu süreyi ihlal eden fesih **geçersiz** sayılır ve işe iade davası açılabilir.\n\n## Pratik öneriler\n\n1. **Tüm belgeleri saklayın**: hastane evrakları, faturalar, raporlar\n2. Olay yerinin **fotoğraflarını** alın; tanıkların bilgilerini not edin\n3. **SGK'ya bireysel bildirim** yapın (işveren bildirmemişse)\n4. **Kolluk kuvvetlerine** kazayı bildirin; tutanak tutturun\n5. **Acele dava açmayın**; tedavi tamamlanmadan maluliyet belirlenemez\n6. İşveren **anlaşma teklif ederse** miktarı kabul etmeden önce avukata danışın\n7. **Sosyal medyada** kaza ile ilgili paylaşım yapmayın\n\n## Sık sorulan sorular\n\n**1) Kaza işyeri dışında oldu ama görevdeydim, iş kazası sayılır mı?**\nEvet. **Görev kapsamındaki** her kaza iş kazasıdır. İşveren tarafından verilen görev nedeniyle bulunduğunuz her yerdeki kazalar dahildir.\n\n**2) Kendi kusurum var, tazminat alabilir miyim?**\nKısmen kusurlu olsanız bile, **işveren kusur oranında** tazminatla yükümlüdür. Tam kusur halinde sigorta gelirleri (SGK) alınmaya devam eder.\n\n**3) İşveren işten çıkardı, ne yapabilirim?**\nİş kazası sonrası rapor süresinde fesih yasaktır; **işe iade davası** ve **kötüniyet tazminatı** talep edebilirsiniz.\n\n---\n\n*Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İş kazası davaları teknik olarak karmaşıktır; bizimle iletişime geçin.*",3,null,"2026-05-12T11:12:53.556Z","\u003Ch2>İş kazası nedir?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. maddesine göre \u003Cstrong>iş kazası\u003C\u002Fstrong> şu hallerden birinde gerçekleşir:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Sigortalının \u003Cstrong>işyerinde\u003C\u002Fstrong> bulunduğu sırada\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>İşveren tarafından \u003Cstrong>görev verilen başka bir yerde\u003C\u002Fstrong> çalışırken\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>İşveren tarafından \u003Cstrong>işyeri dışında\u003C\u002Fstrong> görev sırasında\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>İşyerinden işyerine \u003Cstrong>toplu taşıt\u003C\u002Fstrong> ile gidiş-dönüşte\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>İşveren tarafından \u003Cstrong>görev için ücretsiz\u003C\u002Fstrong> verilen taşıtla seyahat sırasında\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>Mesai saati dışı bile olsa, \u003Cstrong>görev kapsamındaki\u003C\u002Fstrong> kaza iş kazası sayılır.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch2>İlk yapılması gerekenler\u003C\u002Fh2>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Acil tıbbi müdahale\u003C\u002Fstrong> sağlanır\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>İşveren \u003Cstrong>SGK'ya 3 iş günü\u003C\u002Fstrong> içinde bildirir (5510 m. 13)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>İşçi ya da yakını da \u003Cstrong>kolluk kuvvetlerine\u003C\u002Fstrong> ve SGK'ya bildirim yapabilir\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Tutanak\u003C\u002Fstrong>, \u003Cstrong>fotoğraf\u003C\u002Fstrong>, \u003Cstrong>tanık\u003C\u002Fstrong> bilgileri toplanmalı\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Tüm \u003Cstrong>sağlık raporları\u003C\u002Fstrong> saklanmalı\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch2>SGK'dan sağlanan haklar\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>SGK, iş kazası geçiren sigortalıya \u003Cstrong>ücretsiz\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Tedavi ve protez\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Geçici iş göremezlik ödeneği\u003C\u002Fstrong> (raporlu olunan süre için)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Sürekli iş göremezlik geliri\u003C\u002Fstrong> (kalıcı maluliyette)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Ölüm geliri\u003C\u002Fstrong> (vefat halinde yakınlara)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Cenaze yardımı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>Geçici iş göremezlik ödeneği\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>İşçi raporlu olduğu sürece \u003Cstrong>günlük ödenek\u003C\u002Fstrong> alır. Hesaplama, son üç aylık prime esas kazanç ortalaması üzerinden yapılır.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Sürekli iş göremezlik (maluliyet)\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Tedavi sonrası \u003Cstrong>vücut işgücü kaybı\u003C\u002Fstrong> belirlenir. Yüzde 10 ve üzeri maluliyette \u003Cstrong>gelir bağlanır\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>İşverenden tazmin\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>SGK'nın ödediği tutarlar \u003Cstrong>çoğu zaman\u003C\u002Fstrong> zararı karşılamaz. Bu nedenle işveren aleyhine \u003Cstrong>ek tazminat davası\u003C\u002Fstrong> açılabilir:\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Maddi tazminat unsurları\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Tedavi\u003C\u002Fstrong> masrafları (SGK kapsamı dışındakiler)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Geçici iş gücü kaybı\u003C\u002Fstrong> (rapor süresi boyunca gelir kaybı)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Sürekli iş gücü kaybı\u003C\u002Fstrong> (maluliyet)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Bakıcı\u003C\u002Fstrong> giderleri\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Refakatçi\u003C\u002Fstrong> giderleri\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Ulaşım\u003C\u002Fstrong> masrafları\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>Manevi tazminat\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>İş kazasında yaşanan \u003Cstrong>acı, üzüntü ve elem\u003C\u002Fstrong> için (TBK 56). Mahkeme:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Olayın \u003Cstrong>özelliği\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Maluliyet\u003C\u002Fstrong> oranı\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Tarafların \u003Cstrong>ekonomik durumu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Kusur\u003C\u002Fstrong> dağılımı\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>gibi kriterlerle takdir eder.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Destek tazminatı (vefat halinde)\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Vefat eden işçinin \u003Cstrong>eş, çocuk, anne-baba\u003C\u002Fstrong>ı destek tazminatı talep edebilir. Hesaplama, mahrum kalınan gelir üzerinden yapılır.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Kusur dağılımı\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>İş kazasının tazminat hesabında \u003Cstrong>kusur oranları\u003C\u002Fstrong> belirleyicidir. Tipik kusur sebepleri:\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Kusur tarafı\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Tipik sebepler\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>İşveren\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Eğitim vermeme, güvenlik tedbiri almama, ekipman bakımı yapmama\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>İşçi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Talimatlara uymama, koruyucu malzeme kullanmama, ihmal\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Üçüncü kişi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Müteahhit, taşeron veya farklı işyeri kaynaklı\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Bilirkişi raporu\u003C\u002Fstrong> ile kusur oranları belirlenir. İşveren çoğu zaman ağırlıklı kusurlu sayılır; çünkü güvenli işyeri sağlama yükümlülüğü asli görevidir.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch2>Cezai boyut\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>İş kazasında \u003Cstrong>ihmal\u003C\u002Fstrong>, \u003Cstrong>taksirle yaralama\u003C\u002Fstrong> veya \u003Cstrong>taksirle ölüme sebebiyet verme\u003C\u002Fstrong> (TCK 85, 89) suçları gündeme gelebilir:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>İşverenin \u003Cstrong>6 yıla kadar\u003C\u002Fstrong> hapis cezası söz konusu olabilir\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Cezai dava ve hukuk davası \u003Cstrong>paralel\u003C\u002Fstrong> ilerleyebilir\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Cezai mahkumiyet, hukuk davasında \u003Cstrong>kusur\u003C\u002Fstrong> açısından \u003Cstrong>kesin delil\u003C\u002Fstrong> sayılır\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch2>Süreler\u003C\u002Fh2>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Talep\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Süre\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>SGK'ya iş kazası bildirimi\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 iş günü (işveren)\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>İş Mahkemesi'nde tazminat davası\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>10 yıl (TBK 146)\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Manevi tazminat\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>10 yıl (TBK 146)\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Ceza şikâyeti\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>8 yıla kadar zamanaşımı (taksirli suça göre)\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>SGK bildirimi olmasa da işçi tazminat hakkını kaybetmez; ancak SGK ödemelerinin gecikmesi söz konusu olabilir.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch2>İşe iade\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>İş kazası sonrası işveren, işçiyi \u003Cstrong>işten çıkartamaz\u003C\u002Fstrong> (geçici iş göremezlik süresince fesih yasağı). Bu süreyi ihlal eden fesih \u003Cstrong>geçersiz\u003C\u002Fstrong> sayılır ve işe iade davası açılabilir.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Pratik öneriler\u003C\u002Fh2>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Tüm belgeleri saklayın\u003C\u002Fstrong>: hastane evrakları, faturalar, raporlar\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Olay yerinin \u003Cstrong>fotoğraflarını\u003C\u002Fstrong> alın; tanıkların bilgilerini not edin\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>SGK'ya bireysel bildirim\u003C\u002Fstrong> yapın (işveren bildirmemişse)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Kolluk kuvvetlerine\u003C\u002Fstrong> kazayı bildirin; tutanak tutturun\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Acele dava açmayın\u003C\u002Fstrong>; tedavi tamamlanmadan maluliyet belirlenemez\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>İşveren \u003Cstrong>anlaşma teklif ederse\u003C\u002Fstrong> miktarı kabul etmeden önce avukata danışın\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Sosyal medyada\u003C\u002Fstrong> kaza ile ilgili paylaşım yapmayın\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch2>Sık sorulan sorular\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>1) Kaza işyeri dışında oldu ama görevdeydim, iş kazası sayılır mı?\u003C\u002Fstrong>\nEvet. \u003Cstrong>Görev kapsamındaki\u003C\u002Fstrong> her kaza iş kazasıdır. İşveren tarafından verilen görev nedeniyle bulunduğunuz her yerdeki kazalar dahildir.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2) Kendi kusurum var, tazminat alabilir miyim?\u003C\u002Fstrong>\nKısmen kusurlu olsanız bile, \u003Cstrong>işveren kusur oranında\u003C\u002Fstrong> tazminatla yükümlüdür. Tam kusur halinde sigorta gelirleri (SGK) alınmaya devam eder.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>3) İşveren işten çıkardı, ne yapabilirim?\u003C\u002Fstrong>\nİş kazası sonrası rapor süresinde fesih yasaktır; \u003Cstrong>işe iade davası\u003C\u002Fstrong> ve \u003Cstrong>kötüniyet tazminatı\u003C\u002Fstrong> talep edebilirsiniz.\u003C\u002Fp>\n\u003Chr>\n\u003Cp>\u003Cem>Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İş kazası davaları teknik olarak karmaşıktır; bizimle iletişime geçin.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n",[29,35,41],{"slug":30,"title":31,"category":32,"date":33,"cover":34,"coverImage":25},"kira-artis-orani-2026","Kira artış oranı ne kadar olabilir? Kiracı ve ev sahibinin hakları","Gayrimenkul Hukuku","2026-05-08","GAYRİMENKUL HUKUKU — KAPAK",{"slug":36,"title":37,"category":38,"date":39,"cover":40,"coverImage":25},"velayet-davasi-cocugun-velayeti","Velayet davası: çocuğun velayeti nasıl belirlenir?","Aile Hukuku","2026-04-28","AİLE HUKUKU — KAPAK",{"slug":42,"title":43,"category":44,"date":45,"cover":46,"coverImage":25},"trafik-kazasi-tazminati","Trafik kazası tazminatı: maddi ve manevi zararlar nasıl talep edilir?","Tazminat Hukuku","2026-04-20","TAZMİNAT HUKUKU — KAPAK",1780814195492]